Close

Vadovų kompetencijų tyrimą

HILL International Baltic organizuoja ir įgyvendina Lietuvos

Vadovai iš daugiau nei 130 Lietuvos įmonių ir organizacijų jau pasinaudojo galimybe gauti profesionalų kompetencijų vertinimą ir individualią konsultacinę grįžtamojo ryšio sesiją!

HILL padeda vadovams siekti aukščiausio meistriškumo.

HILL International yra konsultacinė kompanija, turinti gilias tradicijas ir veikianti žmogiškųjų išteklių, vadybos bei valdymo srityse. Jau 40 metų mes dirbame laikydamiesi sąžiningumo ir žmogiškumo principų bei aukštų profesionalumo standartų. HILL naudojame savo metodus, kuriuos kūrėme ir toliau vystome per ilgus metus pasitelkdami daugybės verslininkų, konsultantų ir verslo psichologų patirtį.


Kaip viena iš pirmųjų ir vis dar pirmaujančių kompanijų Europoje, HILL jau turi virš 50 biurų daugiau nei 30-tyje šalių.


Plačiau apie HILL International Baltic ir vertinimo įrankius - www.hill-management.lt

"Dar kartą ačiū Jums už išsamų mano atlikto vertinimo rezultatų pristatymą ir paaiškinimą. Man padarė didelį įspūdį Jūsų detalūs rezultatų išaiškinimai, pačių rezultatų tikslumas ir atitikimas mano vidiniams įsitikinimams. Mano nuomone, testai labai vertingi, nes ypatingai kruopščiai parinkti klausimai leidžia įvardinti žmogaus sąvybes, kurios yra, tačiau kartais slepiamos dėl tam tikrų gyvenimiškų aplinkybių."


Olga Lingaitienė, Lietuvos Geležinkeliai

Keletas dalyvių atsiliepimų:

"Dėkoju už vakarykštę grįžtamojo ryšio sesiją! Jaučiausi, kaip kad kas man skaitytų mano profesinio gyvenimo knygą. Esu nepaprastai sužavėta tokio vertinimo tikslumo, gilaus pojūčio ir paties grįžtamojo ryšio pokalbio!"


Indrė Kaspariūnienė, Senamiesčio svečių namai

"Vertinimas atskleidžia daugybę įvairių kompetencijų - tiek asmeninių, tiek susijusių su darbu. Puiku tai, kad testą galima daryti su nedidelėmis pertraukomis, todėl net būnant beprotiškai užsiėmus, tai tikrai neatims per daug laiko.

Bet svarbiausia iš viso to – grįžtamojo ryšio sesija. Tai buvo labai naudinga valandos diskusija, kurios metu buvo aptarti visi testo rezultatai, kokią naudą kurios kompetencijos atneša skirtingose situacijose. 

Nors buvo keista girdėti, kad kai kurie mano poelgiai reikalauja iš manęs daug energijos ir galbūt nereikėtų taip dažnai “lipti per save”, kad pasiekčiau rezultatų – tai buvo “oho!” akimirka, kai vistik norėjosi sustoti ir pagalvoti. Tikrai rekomenduoju atlikti šį testą tam, kad prisimintumėte kai kuriuos dalykus, sužinotumėte kažką naujo apie save, o ties kitais sustotumėt ir susimąstytumėt (gal net ir keistumėt). Tačiau dar labiau rekomenduočiau šį testą atlikti komandai ir pasidalinti su vadovu – rezultatai gali maloniai nustebinti ir padėti priartėti prie klausimo “kodėl vienas ar kitas žmogus elgiasi taip, kaip elgiasi” ir kaip tai išnaudoti (gerąja prasme). Kai susiderini visus “kodėl”, pliusus ir rizikas - daug lengviau dirbti kartu ir siekti bendrų tikslų. Nepražiopsokite puikos galimybės!"


Rūta Zabielaitė, Western Union

Investicija: 297 Eur + PVM už vieno vadovo kompetencijų vertinimą, grįžtamojo ryšio sesiją ir ataskaitas raštu.

• Individualią grįžtamojo ryšio sesiją (1 - 1,5 val.)

• Individualią rezultatų ataskaitą (raštu).

• HILL eksperto rezultatų analizę (raštu).

Ką gauna tyrimo dalyvai?

Remiantis vidinėmis kompanijos taisyklėmis, rezultatų ataskaita ir analizė pristatomos tik individualios grįžtamojo ryšio sesijos metu.


Visa individuali tyrimo informacija yra konfidenciali ir nebus atskleista trečiosioms šalims. 

Keletas kompanijų, kurių vadovai jau pasinaudojo proga sužinoti apie save daugiau

Tyrimo eiga:

  1. Užsiregistruokite vertinimui šioje užpildę šioje interneto svetainėje esančią formą.
  2. Gavę registraciją jūsų nurodytu el. paštu išsiųsime sąskaitą faktūrą išankstiniam apmokėjimui.
  3. Po apmokėjimo jūsų nurodytu el. paštu išsiųsime nuorodą į HILL kompetencijų analizės puslapį.
  4. Paspaudę nuorodą užpildysite klausimyną ir atliksite reikalingas užduotis. Tam skirsite maždaug 1,5 val. prie kompiuterio su interneto prieiga. Jokio atskiro pasiruošimo nereikia.
  5. Sutartu laiku gausite 1 - 1,5 val. trukmės grįžtamojo ryšio sesiją, kurios metu pristatysime Jūsų vertinimo rezultatus bei atsakysime į jums iškilusius klausimus.

Tiriamos kompetencijos:

  1. Orientacija į pasiekimus:
    Vertina pasiekimus ir siekia atlikti užduotis operatyviai bei atkakliai siekia užsibrėžtų tikslų; pavaldinius motyvuoja ir skatina siekti kokybiškų bei ilgalaikių rezultatų; suvokia veiksnius, nulemiančius tikslų įgyvendinimą.

  2. Santykių kūrimas ir komunikacija:
    Lengvai užmezga kontaktą ir kuria abipusiu pasitikėjimu paremtus santykius; demonstruoja dėmesį kitiems, sklandžiai dėsto mintis; kuria efektyviai komunikacijai palankią aplinką komandoje ir organizacijoje.

  3. Lyderystė:
    Inicijuoja ir skatina pokyčius; kelia savo, kaip vadovo ir lyderio, kompetencijas bei reikalauja to iš kitų; įkvepia žmones išskirtiniams pasiekimams ir asmeniniu pavyzdžiu stiprina jų įsitraukimą bei įsipareigojimą bendriems tikslams.

  4. Komandinis darbas ir bendradarbiavimas:
    Linkęs bendradarbiauti, kuria ir stiprina komandinę dvasią, dalinasi reikalinga informacija, geba formuoti efektyvias komandas.

  5. Vadovavimas:
    Puikiai planuoja ir organizuoja tiek asmeninį, tiek kitų laiką; efektyviai nustato prioritetus ir paskirsto resursus, yra disciplinuotas bei to reikalauja iš kitų, kuria aiškią komandos ar organizacijos struktūrą, paremtą veiklos rodikliais ir aiškia atskaitomybe.

  6. Verslumas:
    Puikiai suvokia priežasties ir pasekmės sąryšius procesuose, efektyviai priima net sudėtingus kompleksinius sprendimus, pasižymi stipriu strateginiu ir analitiniu mąstymu, siekia aukščiausios kokybės ir meistriškumo savo veikloje.

  7. Atsparumas stresui:
    Efektyviai suderina asmeninį ir profesinį gyvenimą; išlaiko stabilią emocinę būseną; geba priimti optimalius sprendimus įtemptose ir stresinėse situacijose.


Rezultatai

  • vertinimą atlikti didesniam skaičiui įmonės vadovų ar įvertintini kitų pozicijų darbuotojų kompetencijas; 
  • adaptuoti vertinimo įrankius ir metodus atsižvelgiant į jūsų kompanijos vadovų darbo specifiką ar jau sudarytus kompetencijų modelius; 
  • atlikti palyginamąją darbuotojų kompetencijų analizę jūsų kompanijos viduje; 
  • sužinoti daugiau apie darbuotojų kompetencijų vertinimo ir ugdymo galimybes.


HILL International Baltic

Vadovaujantis partneris Baltijos šalyse


Mobilus: +370 699 48746

El. paštas: tomas@hill-management.eu

Jeigu Jus domina:

Susisiekite tiesiogiai:

Tomas Jocius

  • Aiškiai identifikuosite savo stiprybes ir optimizuodami savo prioritetus, funkcijas ir užduotis padidinsite asmeninį efektyvumą
  • Išsiaiškinsite didžiausio potencialo sritis, tad galėsite tikslingai ugdyti tai, ką verta ugdyti, kad taptumėte dar stipresniu lyderiu ir vadovu.
  • Geriau suvoksite priežastis, kodėl vienose srityse (užduotyse) jaučiatės geriau ir esate efektyvesnis(-ė) nei kitose, bei rasite sau atsakymų, kaip šias situacijas efektyviausia spręsti.


Dalyvavimo NAUDA:

© 2016 UAB HILL International Baltic | www.hill-management.eu